Mobingo prevencijos mokymai įmonėse

Kas yra mobingas ir kodėl būtina prevencija?

Mobingo sąvoka darbo teisėje ir psichologijoje apibrėžiama kaip pasikartojantis psichologinis smurtas, kai vienas ar keli asmenys sistemingai žemina, izoliuoja ar kitaip spaudžia darbuotoją. Svarbu suprasti, kas yra mobingas darbe – tai nėra vienkartinis konfliktas ar kritika, o ilgalaikis, kryptingas elgesys, sukeliantis didelę žalą žmogui ir visai organizacijai.

Pagal Darbo kodeksą mobingas yra priskiriamas prie netoleruotino elgesio. Nuo 2025 m. sausio darbdaviai privalės organizuoti prevencijos programas, todėl šiuo metu ypač aktualūs tampa specializuoti mobingo mokymai įmonėms. Jie padeda užtikrinti, kad darbuotojai gebėtų atpažinti psichologinį smurtą, tinkamai reaguoti ir žinotų, kokių veiksmų reikalauja teisės aktai.

Mobingo reikšmė darbuotojams ir organizacijai

Mobingas darbo vietoje kenkia ne tik individualiam darbuotojui, bet ir visai įmonei. Žmonės, patiriantys nuolatinį spaudimą, praranda motyvaciją, patiria stresą, krenta jų produktyvumas. Ilgainiui tai lemia darbuotojų kaitą, konfliktus komandoje ir prastą organizacijos reputaciją. Ypač pavojingas yra vadovo mobingas, kai psichologinis smurtas kyla iš aukštesnės pozicijos – tokiu atveju darbuotojai dažniausiai jaučiasi bejėgiai ir bijo kreiptis pagalbos.

Ką daryti susidūrus su mobingu?

Dažnai darbuotojai klausia: „Mobingas darbe – ką daryti? Kur kreiptis?“ Pirmiausia svarbu fiksuoti situacijas, kreiptis į tiesioginį vadovą ar personalo skyrių. Jei problema neišsprendžiama įmonės viduje, pagalbos galima ieškoti oficialiai – Darbo inspekcija dėl mobingo priima skundus ir nagrinėja galimus pažeidimus.

Vis dėlto, efektyviausias būdas išvengti ilgalaikės žalos – ne tik reaguoti, bet užkirsti kelią. Tam ir skirti mūsų mobingo kursai, kuriuose dalyviai supažindinami su praktiniais pavyzdžiais, realiais scenarijais ir teisinėmis atsakomybėmis.

Kodėl verta imtis prevencijos šiandien?

Mobingo mokymai yra investicija į sveikesnę organizacijos kultūrą. Įmonės, kurios atsakingai žiūri į šią problemą, sustiprina savo komandą, užtikrina darbuotojų lojalumą ir laikosi teisinių reikalavimų. Prevencija ne tik padeda išvengti konfliktų, bet ir kuria darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi saugūs ir vertinami.

DUK

Kokia yra mokymų trukmė ir struktūra?

Mokymų trukmė itin lanksti – nuo 1 ak. val. įžanginės praktikos iki 8 ak. val. ar net kelių dienų mokymų programos. Mokymų struktūra dažniausiai susideda iš teorinių ir praktinių užsiėmimų. Mokymų trukmę ir struktūrą galima derinti individualiai pagal poreikį.

Ar siūlote individualius ar grupinius užsiėmimus?

Dažniausia mokymai įmonėse vedami grupėse iki 30 žmonių. Esant didesniam žmonių kiekiui, galime sudaryti keletą skirtingų grupių. Taip pat esant poreikiui galime organizuoti mokymus ir individualiai.

Ar galima pasirinkti mokymų vietą?

Tikrai taip. Mokymus galime suorganizuoti: atvykus pas Jus, nuotoliniu būdu, atokioje sodyboje, o gal kitoje šalyje per Jūsų darbostogas?

Kaip mokymai gali paveikti darbuotojų produktyvumą?

Jūsų komanda taps labiau motyvuota, sumažins streso lygį, geriau supras vienas kitą, o tai natūraliai pagerins darbo kokybę. Vadovams tai reikš sklandesnį darbų valdymą ir padidėjusį produktyvumą. Juk investicija į darbuotojų gerovę yra viena tvirčiausių pamatų ilgalaikei sėkmei.

Kaip apskaičiuojamos kainos ir ar yra nuolaidų paketams?

Kainos apskaičiuojamos pagal mokymų trukmę, bei lokaciją. Minimali mokymų trukmė 1 akademinė valanda. Ji skirta įžanginiai praktikai atlikti. 1 ak. val. kaina 349 Eur. Taikome nuolaidas renkantis 4 ir daugiau ak. valandų mokymų paketams.